MEMBANGUN KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI LINGKUNGAN KERJA DAN SISTEM PENGEMBANGAN KARIER PADA BPR HARTA MANDIRI PEKANBARU
DOI:
https://doi.org/10.56445/jme.v2i1.65Keywords:
Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Pengambangan Karis, BPR Harta MandiriAbstract
Perusahaan memberikan perhatiaan khusus untuk karyawan tersebut pun dapat terpenuhi sehingga kepuasan kerja pun dapat meningkat, Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana Kepuasaan kerja karyawan BPR Artha Mandiri Pekanbaru yang dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Populasi untuk penelitian ini adalah seluruh karyawan BPR Artha Mandiri Pekanbaru yang berjumlah 30 karyawan, Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan Kuesioner adalah daftar pertanyaan/pernyataan yang dibuat berdasarkan indikator-indikator dari variabel penelitian yang harus direspon oleh responden Dalam penelitian ini penulis untuk menganalisis menggunakan metode regresi linier berganda, yaitu suatu metode statistik yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Analisis regresi linier beganda memberikan kemudahan bagi pengguna untuk memasukkan lebih dari variabel Adapun yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada Artha Mandiri Pekanbaru adalah dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan pengembangan karir hal ini dapat dilihat berdasarkan uji T hitung, dimana diperoleh nilai T yang paling tinggi adalah sebesar 3,911 yang artinya variabel lingkungan kerja adalah variabel yang sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan BPR Harta Mandiri Pekanbaru Nilai R Square sebesar 0,663 atau 66,3% berarti terdapat hubungan antara lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada BPR Artha Mandiri Pekanbaru Sisanya 33,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini seperti kemampuan kerja, motivasi, keahlian, dan kompetensi.
References
Edy Sutrisno. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Prenada Media Grub, Jakarta
Isyandi B. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam perspektif global cetakan 1. Unru press, Pekanbaru
Linda Indriyani. (2015). Pengaruh Pengembangan karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Cogindo Daya Bersama, Univesitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Melayu S.P Hasibuan. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Rivai, Veitzal, dan Sagala, Ella, Jauvani (2008). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik, Edisi Kedua. Murai Kencana, Jakarta
Robbins Stepen P. (2010). OrganizationalBehavior, tenth Edition: Perilaku Organisasi. PT.Macanan jaya cemerlang, Jakarta
Sedarmayanti. (2009). Sumber daya Manusia dan produktivitas kerja. Cv Mandar Maju, Jakarta
Sondang P. Siagian, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara,Jakarta
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung
Susilo Martoyo. (2007). Manajemen sumber daya manusia. BPFE-Yogyakarta, Yogyakarta
Suwarno dan Donni Juni Priansa. (2011). manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta, Bandung
Syahredo Al Idrus. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir, Insentif, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen sebagai Variabel Intervening Pada PT. Peputra Maha Jaya, Universitas Riau, Pekanbaru
Viethzal Rivai. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
