Jotika Journal In Management and Entrepreneurship

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA BATAM

Thu, 06 Aug 2026 00:00:00 +0700

Penelitian deskriptif kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan (X₁) dan disiplin kerja (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Batam. Menggunakan metode sensus (sampling jenuh), seluruh populasi sebanyak 30 pegawai dijadikan sampel penelitian. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner serta wawancara, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda via SPSS. Hasil uji validitas dan reliabilitas menyatakan seluruh instrumen layak digunakan. Pada uji parsial (uji t) dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh antara X₁ (gaya kepemimpinan) terhadap Y (kinerja pegawai) dengan nilai t_hitung (2,536) > t_tabel (1,703) dengan probabilitas Sig. (0,017) < 0,05. Terdapat pengaruh antara X₂ (disiplin kerja) terhadap Y (kinerja pegawai) dengan nilai sebesar t_hitung (2,399) > t_tabel (1,703) dengan probabilitas Sig. (0,024) < 0,05. Uji simultan (uji F) dapat diketahui bahwa secara simultan terdapat hubungan yang signifikan antara X₁ (gaya kepemimpinan) dan X₂ (disiplin kerja) terhadap Y (kinerja pegawai) dengan nilai F_hitung 61,611 > F_tabel 3,37 dengan Sig. (0,000) < 0,05. Uji Determinasi (adj R²) bahwa X₁ (gaya kepemimpinan) dan X₂ (disiplin kerja) akan memberikan pengaruh positif sebesar 82,0 % terhadap kinerja pegawai sedangkan sisanya 18,0% dipengaruhi variabel- variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

THE EFFECT OF WORK MOTIVATION, WORK DISCIPLINE, WORK ENVIRONMENT, AND LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT EXCELITAS TECHNOLOGIES BATAM

Thu, 06 Aug 2026 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Excelitas Technologies Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 30 responden menggunakan kuesioner skala Likert. Hasil uji validitas menunjukkan 19 dari 20 butir pertanyaan valid, sedangkan seluruh variabel dinyatakan reliabel dengan nilai Cronbach's alpha berkisar antara 0,722 sampai 0,916. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 1,524 + 0,044X1 + 0,060X2 + 0,704X3 - 0,171X4. Hasil uji partial (uji t) menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t_hitung = 2,14; sig = 0,042), sedangkan motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja tidak signifikan secara parsial. Namun, uji F menunjukkan bahwa keempat variabel independen secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (F_hitung = 4,902; sig = 0,005). Nilai koefisien determinasi sebesar 44,0% menandakan bahwa model mampu menjelaskan 44,0% variasi kinerja karyawan.

OPTIMALISASI KINERJA DEPARTEMEN SALES DAN MERCHANDISER MELALUI ETOS KERJA ISLAMI PT FRISIAN FLAG

Robbi Zidni Ilma, Agung Ismail — Thu, 06 Aug 2026 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi kinerja Sales dan Merchandiser melalui penerapan etos kerja Islami di PT Frisian Flag Indonesia. Persaingan industri FMCG dalam praktiknya masih ditemukan beberapa tantangan bagi stakeholder perusahaan untuk bisa berkinerja baik seiring dengan penerapan etos kerja islami yang baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi, dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan etos kerja Islami yang meliputi amanah, jujur, disiplin, tanggung jawab, dan kerja keras dapat memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Masalah besar yang ditemukan pada penelitian ini adalah pihak perusahaan belum mengakomodir permasalahan yang dihadapi dalam mencapai target bagi tim Merchandiser, sehingga keadaan memaksa beberapa pihak untuk mencederai penerapan etos kerja islami. Pada akhirnya disarankan bahwa untuk mengoptimalisasi kinerja sesuai dengan penerapan etos kerja islami, perlu ada penyesuaian SOP atau KPI yang mengakomodir permasalahan yang terjadi di lapangan yang berhubungan dengan pihak ketiga.

PERAN NEGATIVE WORKPLACE GOSSIP DALAM LINGKUNGAN KERJA PSIKOLOGIS DAN SOSIAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KECAMATAN KOTA CIMAHI

Robbi Zidni Ilma, Ropi Hapipah — Thu, 06 Aug 2026 00:00:00 +0700

Komunikasi informal di lingkungan kerja, khususnya gosip bermuatan negatif, kerap muncul pada perusahaan manufaktur yang memiliki intensitas interaksi antarkaryawan tinggi. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran negative workplace gossip terhadap lingkungan kerja psikologis dan lingkungan kerja sosial karyawan pada sebuah perusahaan manufaktur garmen di Kota Cimahi. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif melalui wawancara semi-terstruktur, observasi, dan studi dokumentasi terhadap delapan informan yang dipilih secara purposive, terdiri atas karyawan pelaksana, seorang line leader, dan seorang supervisor. Data dianalisis dengan model interaktif Miles dan Huberman serta diuji keabsahannya melalui triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gosip negatif menurunkan rasa aman psikologis, memicu ketidaknyamanan emosional, merenggangkan hubungan antarkaryawan, dan melemahkan kekompakan tim, sehingga berimplikasi pada menurunnya fokus dan produktivitas kerja.

PENGARUH LITERASI KEUANGAN DIGITAL, DAN AKSES PERMODALAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN UMKM DENGAN INOVASI PRODUK SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survei Pada UMKM Fashion Di Pusat Grosir Solo)

Meliana Eka Riyanto, Edi Wibowo — Thu, 06 Aug 2026 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan digital dan akses permodalan terhadap kinerja keuangan UMKM, serta peran inovasi produk sebagai variabel moderasi. Objek penelitian adalah UMKM fashion di Pusat Grosir Solo dengan jumlah populasi sebanyak 93 UMKM. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada pelaku UMKM. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM dengan nilai koefisien sebesar 0,616 dan p-value sebesar 0,000 (<0,05). Akses permodalan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM. Interaksi literasi keuangan digital dengan inovasi produk memiliki koefisien sebesar 0,208 dengan p-value sebesar 0,026 (<0,05), yang berarti inovasi produk memperkuat pengaruh literasi keuangan digital terhadap kinerja keuangan.Sebaliknya, interaksi akses permodalan dengan inovasi produk memiliki koefisien sebesar -0,143 dengan p-value sebesar 0,039 (<0,05), yang menunjukkan bahwa inovasi produk memperlemah pengaruh akses permodalan terhadap kinerja keuangan UMKM.

PENYELESAIAN SENGKETA PERTANAHAN TERHADAP PEMBATALAN SERTIPIKAT HAK MILIK (SHM) ATAS TANAH DI PENGADILAN TATA USAHA NEGARA (PTUN) PEKANBARU

Diah Noverina, Fahmi Fahmi, Robert Libra — Thu, 06 Aug 2026 00:00:00 +0700

Berdasarkan Pasal 20 Ayat (1) UUPA dijelaskan bahwa hak milik adalah hak turun-menurun, terkuat, dan terpenuh yang dapat dipunyai orang atas tanah. Namun, ternyata memiliki bukti kepemilikan tanah berupa SHM atas tanah ternyata tidak menjamin kepastian hukum bagi pemilik tanah. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan penyelesaian sengketa pertanahan terhadap pembatalan SHM atas tanah di PTUN Pekanbaru berdasarkan UUPA. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum sosiologis. Hasil penelitian yaitu penyelesaian sengketa pertanahan terhadap pembatalan SHM atas tanah di PTUN Pekanbaru berdasarkan UUPA adalah sudah terlaksana tetapi hasilnya belum maksimal. SHM yang diterbitkan oleh BPN Kota Pekanbaru kalah melawan SKGR yang diterbitkan oleh Camat Bukit Raya Kota Pekanbaru dan dibatalkan oleh Majelis Hakim di PTUN Pekanbaru. Implikasi hukum penyelesaian sengketa pertanahan terhadap pembatalan SHM atas tanah di PTUN Pekanbaru berdasarkan UUPA adalah putusan PTUN Pekanbaru Nomor: 2/G/2024/PTUN.PBR tahun 2024 berimplikasi membatalkan dan mencabut SHM yang diterbitkan oleh BPN Kota Pekanbaru. Hambatan dan upaya mengatasi hambatan dalam penyelesaian sengketa pertanahan terhadap pembatalan Sertipikat Hak Milik (SHM) atas tanah di PTUN Pekanbaru berdasarkan UUPA adalah hambatannya yaitu objek putusan tidak bisa dieksekusi karena sedang diletakkan sita, sedangkan upaya mengatasi hambatan yaitu mengajukan Gugatan pembatalan Hak Tanggungan di Pengadilan Negeri.

PENGARUH LITERASI KEUANGAN, FINANCIAL TECHNOLOGY, DAN GAYA HIDUP TERHADAP PERILAKU KEUANGAN MAHASISWA

Ryandika Adhitya, Rheny Afriana Hanif, Rezi Abdurrahman — Thu, 06 Aug 2026 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan, financial technology, dan gaya hidup terhadap perilaku keuangan mahasiswa Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah mahasiswa aktif Program Studi S1 Akuntansi, sedangkan sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan dan financial technology berpefngaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan mahasiswa. Gaya hidup juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap perilaku keuangan. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap perilaku keuangan mahasiswa. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan literasi keuangan, pemanfaatan financial technology, dan penerapan gaya hidup yang tepat dapat mendukung pengelolaan keuangan mahasiswa secara lebih baik.