PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PT. GLORIA SATYA KENCANA GUNUNG SINDUR BOGOR
DOI:
https://doi.org/10.56445/jme.v2i1.59Keywords:
motivasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerjaAbstract
Tujuan penelitan adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja kerja serta mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gloria Satya Kencana. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh sebanyak 45 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner dan Teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji t-hitung dan uji f-hitung. Hasil penelitian menunjukan, Pengaruh motivasi (X1) terhadap kepuasan kerja (Y) pada PT. Gloria Satya Kencana berpengaruh signifikan yang dapat dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel dari hasil uji t 4,296 > 1,682878, lingkungan kerja (X2) terhadpa kepuasan kerja (Y) pada PT. Gloria Satya Kencana berpengaruh secara signifikan yang dapat dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar 4,029 > 1.682878, Motivasi (X1) terhadap Kinerja Kerja (Z) pada PT. Gloria Satya Kencana berpengaruh secara signifikan dapat dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar 22,201 > 1.682878, Lingkungan kerja (X2) terhadap Kinerja (Z) pada PT. Gloria Satya Kencana berpengaruh secara signifikan dapat dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar 10,267 > 1.682878, Kepuasan kerja (Y) terhadap Kinerja Kerja (Z) pada PT. Gloria Satya Kencana berpengaruh secara signifikan dapat dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar 4.345 > 1.682878, Motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kepuasan pada PT. Gloria Satya Kencana berpengaruh secara signifikan dapat dilihat dari Nilai F hitung lebih besar dari F-tabel sebesar 9,802 > 3,22 dan Motivasi, lingkungan kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja kerja pada PT. Gloria Satya Kencana berpengaruh secara signifikan dapat dilihat dari Nilai F hitung lebih besar dari F-tabel sebesar 186,378 > 2,83.
References
Ardana, I Komang, “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik” Edisi revisi 2010, PT. Rineka Cipta. Yogyakarta, 2010.
Astuti Wulandari, Agus Prayitno Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Volume 2 no.1 Tahun 2017 Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Budiono, “Hukum Perburuhan” Cetakan ke-1, PT. Indeks, Jakarta, 2009.
Edy Sutrisno, “Manajemen Sumber Daya Manusia” Cetakan ketiga, Kencana Prenada Media Group, Jakarta, 2010.
Efta Andika Kurniawan, M Tony Nawawi Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, Volume 2 No. 3 Tahun 2020 Universitas Tarumanagara Jakarta
Handoko T. Hani, ”Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”, BPEP Yogyakarta, 2012.
Happy Darmawan Jurnal Ekonomi, Volume 21 No. 1 Tahun 2016 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta
Hasibuan, Malayu. S.P “ Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bumi Aksara, Jakarta, 2009.
Hasibuan. Malayu. S.P, “Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah” Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2006.
Haudi, H., Handayani, W., Musnaini, M., Suyoto, Y., Prasetio, T., Pitaloka, E., ... & Cahyon, Y. (2022). The effect of social media marketing on brand trust, brand equity and brand loyalty. International Journal of Data and Network Science, 6(3), 961-972.
Haudi, H., Rudy, R., & Grace, G. KONSEP EKONOMI DALAM PERSPEKTIF BUDDHIS.
Kadarisman, M “Manajemen kompensasi”, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2012.
Mangkunegara, “ Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung, 2013.
Manullang, “Dasar-dasar Manajemen” Ghalia Indonesia (GI), Yogyakarta, 2008.
Maria Nancy Fatiria, M Tony Nawawi Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, Vol. 3 No.3 Tahun 2021 Universitas Tarumanagara Jakarta
Mathis, Robert L. & John H. Jackson,“Human Resource Management Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi ke-10. Edisis Bahasa Indonesia. Salemba Empat, Jakarta,2011.
Moeheriono, “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2012
Moekijat, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, CV. Mandala Maju, Bandung, 2010.
Muhammad Tony Nawawi Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia Volume 3 No. 1 Tahun 2015 Jakarta
NI Made Nurcahyani I.G.A Dewi Adnyani Jurnal ekonomi Manajemen Vol. 5, No. 1, Tahun 2016 : 500-532 ISSN : 2302-8912 Universitas Udayana Rivai, Veitzal, “Performance Appraisal” Cetakan pertama, PT. Raja Grafindo Persada ,Jakarta, 2005.
Sedarmayanti, “Tata Kerja dan Produktivitas Kerja Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya”,Cetakan Ketiga, Mandar Maju, Bandung, 2011.
Setiawan, Toni, “Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas” Platinum, Jakarta, 2012.
Siagian, “ Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bumi Aksara, Jakarta, 2012.
Siagian, A. O., & Haudi, H. IMPLEMENTATION OF THE DECISION TREE MODEL ON MACHINE LEARNING TO PREDICT POTENTIAL NEW STUDENTS.
Simamora, Henry, “Manajemen Sumber daya manusia”, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta, 2006.
Simanjutak, Payman, “ Manajemen hubungan industrial”, Pustaka Sinar Harapan, Samarinda, 2003.
Sugiyono,” Metode Penelitian Bisnis ( Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R&D)”, Alfabeta, Bandung,2010.
Sutarno, “Serba –serbi Manajemen Bisnis”, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2012.
Sutrisono “Manajemen Keuangan Teori Konsep dan Aplikasi” Cetakan ketujuh, Ekoisia, Yogyakarta, 2009.
Suwanto, Priansa “Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis”, Bandung, 2011.
Teguh Retnoningsih, Bambang Swasto Sunuharjo, Ika Ruhana Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 35 No. 2 Tahun 2016 Universitas Brawijaya Malang
Terry, George. R, “Dasar-dasar Manajemen”, Bumi Aksara,Jakarta, 2010.
Wawan Hermawan JURNAL Iilmu-ilmu Sosial dan Humaniora Volume 19 Tahun 2017 Fakultas Ekonomi, Universitas Lnglangbuana
Wibowo, “ Mananjemen Kinerja” Edisi 3, Rajawali Press,2007.
Wijoyo, H. (2021). A Study To Explore Socio-Economic Factors In The Development Of Local Communities. Available at SSRN.
Wijoyo, H. (2021). Predictors That Leads To Socio Economic Success Of Local Communities. Available at SSRN.
Wijoyo, H. (2021). Success Factors in Achieving Socio-Economic Development in Local Communities. Available at SSRN.
Wijoyo, Hadion, An Analysis of Factors Bringing to Socio Economic Growth in Local Communities (December 23, 2021). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3992240
Wijoyo, Hadion, The X Factor of Employee and Team Innovativeness in The Healthcare Industry (December 23, 2021). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3992246
Yuniarsih “ Manajemen Sumber Daya Manusia” Alfabeta, Bandung 2011.
Zaeni Asyhadie, “ Hukum Ketenagakerjaan Bidang Hubungan Kerja”, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2007
