MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK DI INDONESIA LITERATURE REVIEW
DOI:
https://doi.org/10.56445/jme.v2i1.54Keywords:
motivasi, tenaga kontrak, reviewAbstract
Tulisan ini mengkaji Mengenai Motivasi Kerja pada Karyawan Kontrak dan topik yang terbatas karena hanya terjadi di Di Indonesia. Lalu, penelitian yang membahas motivasi kerja pada Karyawan Kontrak pada juga tidak banyak. Oleh sebab itu Penelitian Literature Ini Bertujuan Untuk Membahas lebih lanjut Mengenai beberapa penelitian Terkait Motivasi kerja pada Karyawan Kontrak tersebut. Pencarian Literature Dilakukan pada basis Data Google dan Khusus nya pada kumpulan jurnal Universitas Di Jakarta dari tahun 2019 hingga sekarang, terdapat 3 artikel Jurnal Penelitian yang telah di identifikasi menggunakan kriteria inklusif dan ekslusif , berdasarkan review yang telak dilakukan antara lain Sistem kerja kontrak yang dilaksanakan sesuai dengan kesepakatan yang telah ditandatangani bersama akan meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan dan melaksanakan dengan baik perjanjian kerja, ketentuan mengenai masa kerja serta pemberian upah karyawan sesuai dengan ketentuan. Motivasi kerja yang tinggi akan berdampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan Kontrak dengan meningkatkan kecintaan terhadap pekerjaan yang diberikan, kerja sama, tanggung jawab serta semangat kerja.
References
A Anwar Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan Bandung, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Anastasia, Deby. 2014, “Pengaruh Good Corporate Govermance, Kualitas Laba dan Ukuran Perusahaan Pada Kinerja Perusahaan”.
Arif Nurhadi, Teuku, 2014, Pelaksaaan Kontrak Kerja Jasa Kontruksi Mengenai Pembuatan Jembatatan Andalas Padang Antara Perseroan Umum dengan CV. Duta Graha Padang.
H, Hendra Indy & Handoyo, Seger. (2013). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank BTPN Madiun. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 2(2), 1-5.
Hair, J., Black, B. Babin., Anderson, R. And Tatham, R. (2006). Multivariat Data Analysis. 6th Edition. Upper Saddler River, NJ: Prentice-Hall.
Halmuniati & Sabania, Siti. (2019). Pengaruh Kompetensi Profesional Terhadap Motivasi
Haribowo, Herwindo., Rosalinda, Irma & Khair, Ade Shabrina. (2015). Motivasi Kerja Guru Honorer Ditinjau Dari Quality of Work Life. Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 4(1), 23-27. http://doi.org/10.21009/JPPP
Hasibuan, M.S.P. (2006). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Haudi, H., Handayani, W., Musnaini, M., Suyoto, Y., Prasetio, T., Pitaloka, E., ... & Cahyon, Y. (2022). The effect of social media marketing on brand trust, brand equity and brand loyalty. International Journal of Data and Network Science, 6(3), 961-972.
Haudi, H., Rudy, R., & Grace, G. KONSEP EKONOMI DALAM PERSPEKTIF BUDDHIS.
Kerja Guru Honorer TK Se Kecamatan Kendari Barat Kota Kendari. Shautut Tarbiyah, 25(1), 19-36.
Kristianto, Dian. 2011. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan
Komitmen Organisasional sebagai variabel Intervening”
Larasati, S dan Gilang, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi. V(3): 1-14
Mallu, Satriawaty. 2015. “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Menggunakan metode topsis”.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Refika Aditama.
Marwansyah dan Mukaram, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Remaja Rosda Karyawan.
Maryono. 2009. “Tenaga Kontrak : Manfaat Dan Permasalahannya”.
Munandar, Ashar Sunyoto. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit
Muttaqien, Fauzan. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. BRI (Persero),tbk cabang Lumajang”.
Natasanjaya, Amelia. 2014.”Karakteristik sosial ekonomi dan implikasinya terhadap kinerja tenaga kontrak”.
Perdana, Yudha, Dika. 2011. “Pengaruh Motivasi Kerja Kepemimpinan dan Kesempatan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nyonya Mener Semarang”. Skripsi Universitas Diponegoro.
Pradika, Antonia Linggar & Haris, Abdul. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Honorer Sekolah Dasar (SD) Di Kecamatan Jogonalan Kabupaten Klaten. Kiat Bisnis, 6(3), 168-173.
Prawirosentono, Suyadi. 1999. “Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia,” ( Yogyakarta : BPFE, 1999), hlm 2
Putra, Dali , Fadhillah. 2014, “Analisis Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Organisasional (studi pada PT. Windika Utama Semarang)”. Skripsi Universits Diponegoro
Ratna, Arina. 2011. “Analisis FaktorFaktor Mempengaruhi OCB Pegawai Kontrak”.
Retnosari, I., Budi, L., Haryono, A.T., (2016). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak, Kompensasi, dan Career Path Terhadap Corporate Performance dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Journal of Management. 2(2):1-12.
Ruky, Ahmad S. 2004, Kebijakan dan Sistem pengajian dan pengupahan yang adil dan prestatif , Jakarta, Ruky dan Rekan Consultant.
Sari, Erliana. 2011, Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap motivasi karyawan.
Sarwanto, Joko. 2007, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Departemen Agama Kabupaten Karang Anyar. Skripsi Universitas Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Seicilia, Rida. 2012, “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Agro Cabang Bandung. Skripsi Universitas Widyatama
Siagian, A. O., & Haudi, H. IMPLEMENTATION OF THE DECISION TREE MODEL ON MACHINE LEARNING TO PREDICT POTENTIAL NEW STUDENTS.
Solimun. (2015). Model Pengukuran dan Overview Analisis PLS. Workshop Metode Kuantitatif SEM-PLS. Universitas Udayana Denpasar 27 – 28 November.
Suparno,E.W. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Pustaka Pelajar. Undang-undang Republik Indonesia Nomor. 13 tahun (2003 tentang Ketenagakerjaan
Sutiono, 2014. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bandeng Juwana Semarang)”. Skripsi Universitas Dian Nuswantoro
Universitas Indonesia.
Widodo, Imam. 2011. “Analisis Kinerja Perusahaan dengan Pendekatan Balanced Scorecard (studi kasus pada mebel PT. Jansen Indonsia )”.Skripsi Universitas Diponegoro
Widyana, I.G.N., Sintasih, D.K., Riana, I.G. (2016). Efek Pemoderasian Status Kepegawaian Pada Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen, Strategi dan Kewirausahaan. Jurnal Manajemen, Strategi dan Kewirausahaan. 10(1): 1-15.
Wijoyo, H. (2021). A Study To Explore Socio-Economic Factors In The Development Of Local Communities. Available at SSRN.
Wijoyo, H. (2021). Predictors That Leads To Socio Economic Success Of Local Communities. Available at SSRN.
Wijoyo, H. (2021). Success Factors in Achieving Socio-Economic Development in Local Communities. Available at SSRN.
Wijoyo, Hadion, An Analysis of Factors Bringing to Socio Economic Growth in Local Communities (December 23, 2021). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3992240
Wijoyo, Hadion, The X Factor of Employee and Team Innovativeness in The Healthcare Industry (December 23, 2021). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3992246
Yolandari, Verlita. 2011. “Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Self- Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Apj Purwokerto”. Skripsi Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto.
