STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PELAYANAN UMRAH
DOI:
https://doi.org/10.56445/jme.v2i1.52Keywords:
Jurnal manajemen sumber daya manusiaAbstract
Manajemen umrah merupakan suatu proses pengolahan kegiatan umrah dengan menggunakan fungsi fungsi manajemen yang meliputi planning,organizing,actuating,dan evaluating, sehingga ibadah umrah bisa terlaksana dengan efisien. Penyelenggaraan ibadah umrah ini merupakan cara dan perbuatan penyelengaraan umrah yang meliputi berbagai cara panduan yaitu pembinaan,pelayanan,perlindungan,dan pelaksanaan umrah perlindungan adalah upaya-upaya yang dilakukan pemerintah untuk menjamin keselamatan dan kenyamanan jamaah umrah yang meliputi menjaga keamanan jamaah umrah selama berada di Arab Saudi dan menjaga barang-barang jamaah umrah ketika berada di pemondokan.
References
Daniarsyah, D. (2017). PENERAPAN SISTEM MERIT DALAM REKRUTMEN TERBUKAPROMOSI JABATAN PIMPINAN TINGGI ASN(SUATU PEMIKIRAN KRITIS ANALISIS). VOL. 11, No.2, November 2017, 39 -47.
Daryanto, A. (2007). VOL.1, NO.2, November 2007. MERIT SYSTEM DALAM MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL,1-10.
Firdaus, I. (2021). ANALISA KEBIJAKAN PENERAPAN SISTEM MERIT DALAM PENEMPATAN. Volume 15, Nomor 2, Juli 2021, 271286.
HAELI., S. M. (2018). DIKLAT PRAJABATAN CPNSD TENAGA HONORER K2/FORMASI KHUSUS ANGKATAN X LINGKUP PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA SE-NUSA TENGGARA BARAT TAHUN 2018.1-34.
Haudi, H., Handayani, W., Musnaini, M., Suyoto, Y., Prasetio, T., Pitaloka, E., ... & Cahyon, Y. (2022). The effect of social media marketing on brand trust, brand equity and brand loyalty. International Journal of Data and Network Science, 6(3), 961-972.
Haudi, H., Rudy, R., & Grace, G. KONSEP EKONOMI DALAM PERSPEKTIF BUDDHIS.
Indika, A. (2019). Perlindungan Hukum Terhadap Pegawai Negeri Sipil Akibat Pelanggaran Sistem Merit Pada Proses Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi. Volume 2 No. 5, September 2019,1520-1540.
Iskarim, M. (2017). Rekrutmen PegawaiMenuju Kinerja Organisasi yang Berkualitas dalam Perspektif MSDMdan Islam. Volume 2, Nomor 2, November 2017,397-327.
Ismail, N. (2019). MERIT SYSTEM DALAM MEWUJUDKAN TRANSPARANSI PEMBINAAN. Volume X Nomor 1, Januari 2019, 33-42.
Keban, Y. T. (2004). POKOK-POKOK PIKIRAN PERBAIKAN SISTEM MANAJEMEN SDM PNS DI INDONESIA . Volume 8, Nomor 2 (November 2004),1532
Kumorotomo, W. (2006). DEMOKRASI VS. MERITOKRASI: MENCARI JALAN TENGAH DARI KASUS PENGANGKATAN PEGAWAI HONORER.19.
Laksmi, N. Y., & Markeling, I. K. (t.thn.). PENYELENGGARAAN MANAJEMEN ASN BERDASARKAN .1-12.
Nurnadhifa, H., & Syahrina, L. (2021). Implementasi Sistem Merit dalam Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Agustus 2021, Vol. 3 (No. 2), 138-149.
Pinasang, P. P. (2020). PENGARUH MERITOKRASI DALAM SISTEM PENTADBIRAN AWAM MALAYSIA DI BAWAH PEMERINTAHAN BARISAN NASIONAL (BN) DAN PAKATAN HARAPAN (PH). (2021).1-99.[14]. Vol. VIII/No. 2/Apr-Jun/2020, 31-41.
Rakhmawanto, A. (2007). SELEKSI PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL. VOL.1, NO.2, November 2007,77-89.
Sahambangung, O., Pioh, N., & Waworundeng, W. (2019). MANAJEMEN SISTEM APARATUR SIPIL NEGARA. Volume 3No. 3Tahun 2019,1-13.
Sefullah, A., Fahmal, A. M., & Said, M. F. (2020). Implementasi Sistem Merit Dalam Manajemen Aparatur Sipil NegaraKementerian Agama Sulawesi Selatan. Volume 2, Nomor 1, April 2020,31-40.
Siagian, A. O., & Haudi, H. IMPLEMENTATION OF THE DECISION TREE MODEL ON MACHINE LEARNING TO PREDICT POTENTIAL NEW STUDENTS.
Supriatna, D. (2020). ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI BERDASARKAN . Volume 6, Nomor 3,525538.
Uhing, J. S. (2017). IMPLEMENTATION ANALYSIS OF PROMOTION POSITION AND MUTATION BASED ON MPLOYEE WORK EMPLOYEES AT PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), Tbk MANADO BRANCH . Vol.5 No.3 September 2017,.3098-3107.
UNGIRWALU, S. M. (2013). MERITOKRASI DALAM PROMOSI JABATAN PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MERAUKE. 1-45.
Wijoyo, H. (2021). A Study To Explore Socio-Economic Factors In The Development Of Local Communities. Available at SSRN.
Wijoyo, H. (2021). Predictors That Leads To Socio Economic Success Of Local Communities. Available at SSRN.
Wijoyo, H. (2021). Success Factors in Achieving Socio-Economic Development in Local Communities. Available at SSRN.
Wijoyo, Hadion, An Analysis of Factors Bringing to Socio Economic Growth in Local Communities (December 23, 2021). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3992240
Wijoyo, Hadion, The X Factor of Employee and Team Innovativeness in The Healthcare Industry (December 23, 2021). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3992246
